長期アルバイトの採用を「攻略」する。

J-QUESTで始まる、
次世代型採用ソリューション。

誰でもできるが、すぐには身につかない業務。
そこには、スタッフと企業との信頼関係も欠かせません。
当サービスは、信頼できる長期アルバイトを確実に採用したい企業様のための、
最適なソリューションを提供いたします。

現状の採用に関する
課題・問題点

採用コストが
高騰している

アルバイト一人を採用するために発生する費用は、求人媒体の掲載費・広告制作費・応募者対応・面接対応・研修設定などを含め、平均5万円を大きく超える状況。

本採用後のミスマッチが
発生しやすい

面接ベースの採用は、現場との相性が読みづらい
採用後に「思っていた働き方と違う」という早期離職
結果、採用及び研修のやり直しが継続し、入社・退社手続き（社会保険手続き含む）でさらにコストが増える

即時払い制度がなく、
求職者に選ばれにくい

特に若手・アルバイト層は即時払いを重視。
制度がないだけで辞退されるケースも少なくない。

J-QUESTは、この負のスパイラルを断ち切り、
長期アルバイトの“採用・見極め・定着”までを
一つのクエストにまとめた新モデルを提供します。

当社サービス案内

「求人の手間を省き、見極めてから選ぶ」次世代型採用支援サービス

厳選した人材を紹介

J-QUESTに登録されたワーカーの特性データをもとに“マッチ率の高い人材だけを選抜”。
企業は「応募対応・面接対応・選抜作業な」どの工数が不要になり、紹介料2万円で即戦力人材を獲得可能。

見極めツール「J-QUEST」による
低コスト“見極め採用”

「勤怠情報・現場評価・稼働データ」を統合し、正式採用前に実働データから適性を把握できるツールです。

J-QUESTの強み

採用せずに見極めできる（採用確定前に稼働と評価が可能）
採用のミスマッチを大きく減らす
低コストで運用できる（業界最安クラス）

本採用後は即時払いシステムと連携し、
離職リスクを軽減

J-QUESTは、本採用後も即時払いサービスを継続利用可能。
これにより、「即日払いができない企業は嫌だ」というアルバイトの本音を解消し、定着率が大幅改善。

J-QUESTの導入効果

採用コスト削減×見極め精度向上×定着率アップ

採用のムダを削り、成果のみを残す採用モデル。

採用コストの大幅削減

応募条件に適した登録データから人材を紹介するため、平均5万円以上かかっていた採用費を、1人あたり2万円の紹介料に集約可能。

スタッフの見極め精度が
劇的に向上

J-QUESTにより、「勤怠・現場評価・行動傾向・働き方の相性」など、実働データに基づく“見える採用”が実現。
結果：面接だけでは見抜けないミスマッチが激減。

本採用後の即時払いにより
定着率が向上

若年層アルバイトが最も求める“即払い”。
J-QUEST連携により提供できるため、本採用後に辞退されるケースが大幅に低下。

※類似機能を持つ他社サービスと比べても圧倒的低価格での提供が可能。

他社サービスとの違い

比較項目		当社モデル（採用支援＋J QUEST）	スキマバイト（Timee等）	求人広告（タウンワーク等）
企業側の選択		◎	△ 先着順でマッチング	◎ 広告に対する応募
見極めサービス		◎	△ 毎回マッチング	× 面接後採用するか否か
スポットワークコスト		◎ 1勤務5％	△ 1勤務30％	×
即日払いサービス	採用前	◎	◎	×
即日払いサービス	採用後	◎	×	×
労務管理のシステム処理		◎	◎	×

採用コストを抑えたい企業へ。
　ミスマッチを減らしたい企業へ。
　定着率を向上させたい企業へ。

J-QUESTなら、求人から定着までを一本化し、
ムダを省きながら成果のみを残す採用が実現できます。

J-QUESTで始まる、次世代型採用ソリューション。

現状の採用に関する課題・問題点

採用コストが高騰している

本採用後のミスマッチが発生しやすい

即時払い制度がなく、求職者に選ばれにくい

J-QUESTは、この負のスパイラルを断ち切り、長期アルバイトの“採用・見極め・定着”までを一つのクエストにまとめた新モデルを提供します。