Rebuilding Human
Capital Platform
with Optimal Logic.

2015年の創業以来、当社は有人駐車場の管理運営という、極めて「実務」の重みが問われる事業を主軸に歩んでまいりました。現在では東京都内を中心に約40拠点の運営を担い、日々400名を超えるスタッフが各現場で汗を流しています。

そのような中、私たちの歩みは、常に「現場の人材採用」という壁との戦いでもありました。募集をかけても人が集まらない、現場に適した人材が見極められない――。こうした切実な痛みを知る当事者として、試行錯誤の末にたどり着いた答えが、自社開発の採用支援モデル「J-QUEST（ジェイ・クエスト）」です。
「J-QUEST」は、単なるITツールではありません。40もの現場を維持し、400名以上の雇用を守り続けてきた私たちの「管理実績」と「現場感覚」をそのままシステム化したものです。机上の空論ではなく、現場の泥臭い課題を解決してきた自負があるからこそ、私たちはこの仕組みを次世代の人材インフラの中核として、自信を持って展開してまいります。

価値観が多様化する現代において、私たちが大切にしているのは「あるべき姿を共有し、覚悟をもって行動する」という不変の指針です。40拠点の現場を支える強固なチームとともに、本業である駐車場管理で培った信頼を礎として、社会全体に必要とされるサービスを創造し続けてまいります。